
bringt den Kundenservice in die Welt der Personalberatung zurück.
Die Kombination aus Fachwissen und Zugänglichkeit macht uns zu einer der beliebtesten Personalberatungen.
Headhunting - executive search and SAP/IT
People First
Bereits 2017 sahen wir eine Marktlücke und haben beschlossen den Kundenservice in der Welt der Personalberatung wieder stark zu machen. Wir haben die i-source GmbH mit einem People First Gedanken gegründet und einen schnellen, responsiven und maßgeschneiderten Service mit einem sympathischen und transparenten Rekrutierungsstil kombiniert. Diese Kombination aus Fachwissen und Zugänglichkeit macht uns zu einer der beliebtesten Personalberatungen. Wir sind für sie da und sie können auf unsere Erfahrung und unser Netzwerk vertrauen!
Headhunter - executive search team

Mr. Recruitment - Sofian Baklouti
Unterstützt unsere Kundenprojekte im Tagesgeschäft bei der zügigen Umsetzung. Er hat zu jedem Zeitpunkt den Überblick über unser Projektportfolio und den jeweiligen Stand alle Projekte betreffend. Aufgrund seiner positiven Art ist er auch bei allen Recruitern sehr beliebt. Privat ist er ein echter Allrounder und bei wer wird Millionär wäre er der Geschichtsjoker...

Miss "AI"
Herz und Kernstück von i-source bildet unser intelligentes System. Mit Zugang zu mehr als 75 Netzwerken und Echtzeitdatenbanken, welche die Plattform für die gesamte Bandbreite auf am Markt verfügbares IT Talent abbilden, verdient unser Backoffice mehr als nur diesen Titel. Dieses "Gehirn" bearbeitet viele Prozesse vollautomtisch und auf dem neusten Stand der Technik. Es befähigt i-source seinen Mitbewerbern immer einen Schritt voraus zu sein.

Mr. Strategy - Steven Schenck
Gehört zum Gründerteam von i-source. Er war zuvor in der Unternehmensberatung und als Account Manager beim Kunden selbst anzutreffen. Immer auf der Suche nach neuen digitalen Trends und Tools baut er i-souce strategisch stetig weiter aus. Privat bevorzugt beim Fussball, auf dem Tennisplatz, beim Laufen oder Radfahren anzutreffen.

Miss Customer Relations - Friederike Stenzel
Ihre Kernkompetenz ist die Kommunikation, - in allen Facetten. Kommunikation mit Kunden, Einkäufern, Projektleitern oder Beratern ist elementar im Kerngeschäft von i-source. Sie setzt sich hohe Ziele und weiß, wie sie sie erreicht – und das nicht nur im Bereich Customer Relations. Beim Reiten oder Klettern bringt Sie Ihren Körper an die Grenzen der Schwerkraft und des Möglichen.
web 3.0
und das Matching systematisch und strukturiert zu beabeiten.
realtime search
highspeed recruiting
fast forward - Recruitingprozess
1. Resourcen Anfrage
Die Aufgabe an unser Team beginnt immer mit der Anforderung oder Anfrage vom Kunden.
2. Profilsichtung
Nun werden alle Profile der in Frage kommenden Kandidaten gebündelt und gesichtet. Unsere Experten schauen auf Expertise, Branchenkenntnisse und Erfahrungen.
3. Vorstellung
Wir stellen dem Kunden eine Auswahl an passenden Profilen zur Verfügung. Der Kunde entscheidet, welche Berater/innen in Frage kommen. Wir veranlassen dann entsprechend Interviews, - persönlich oder via Webkonferenz.
4. Vertragsabschluss
Nach Abschluss der Vertragsverhandlungen zwischen den Berater/innen und i-source zu Themen wie Zeiträumen, Budgets, allgemeinen Konditionen beginnt die Zusammenarbeit.